新州教师遭三重打击：暴力、倦怠、超负荷，引发离职潮

最新调查显示，新南威尔士州的教师正面临三重压力：校园暴力事件频发、精神长期倦怠以及过重的工作负担。这些问题正促使越来越多的教师选择离职，或认真考虑退出教育行业。

学习与评估平台Education Perfect最近发布的一项全澳调查显示，约五分之一的教师表示，师生关系出现恶化。该调查涵盖了全国400名教师，结果发现超过三分之二的人认为“良好的师生关系”是提升学习成效的关键因素。然而，约16%的教师担心，在未来五年里，工作压力可能进一步破坏这种关系。

在新州，已有十多位教师因长期压力、校园暴力和威胁事件，在过去几个月内已辞职或正考虑辞职。据《每日电讯报》报道，一名有20年教龄的中学教师透露，曾在课堂上被学生投掷笔具，长期处于超负荷状态。“我感到极度沮丧，已经对自己的教学能力失去信心，工作量让我喘不过气。”该教师最终选择离职，并申请了工伤赔偿。

另一位来自悉尼的教师则表示，长期受到家长的言语威胁。“我经常接到家长怒骂的电话，他们的语气令我感到害怕。我们本就过劳、薪酬低，还要面对人身安全威胁，政府必须加强保护。”

根据新州教育厅近期的内部记录，该州公立学校近期已发生数千起事件，其中不乏教师在工作中遭学生攻击的案例。一份报告指出：“某名教职员曾通报，同事在校园内遭到持有武器的学生袭击。”

对此，新州教育厅发言人回应称，当局对工作场所的暴力和不敬行为“零容忍”。发言人还表示，自2023年以来，新州公校教师空缺率已下降40%，辞职率也降至2021年以来的最低水平。“我们已经实施了一次历史性的涨薪，并努力减少行政负担，让教书在新州重新成为一项受人向往的职业。”

不过，独立教育工会（IEU）新州及首都行政区分会秘书卡萝尔·马修斯（Carol Matthews）强调，学校必须采取更强有力的保护措施。“每位教育工作者都有权在安全的环境中工作。雇主必须对任何骚扰教师的行为快速、果断地处理，学校也应切实执行‘零容忍’政策。”