支持女性主导行业低收入者的历史性工资增长

公平工作委员会建议对数十万低薪女性主导行业的工人加薪高达 30%，并提出如果联邦政府不承诺为早期儿童教育工作者的额外工资增长提供资金，家长的托儿费用可能会上涨。

发布其关于女性主导行业工资被低估的历史性审查报告后，委员会专家小组发现受五项奖项覆盖的工人存在基于性别的工资低估，应获得代表早期儿童员工的工会称之为“改变生活”的加薪。

建议的涨幅对于某些卫生专业人员高达 31%；对于早期儿童工作者为 27.8%；对于病理采样员则高达 10.9%。

早期儿童领域建议的涨幅高达 27.8%，超过了该行业最近通过一项开创性的多雇主协议实施的 15%加薪，联合工人联盟周三将该协议描述为解决性别低估问题的“首付款”。

“大约有 15 万名勤奋工作的教育工作者，其中 90%以上是女性，现在可以锁定由阿尔巴尼斯工党政府提供的 15%加薪，并期待未来有更多加薪，”联合工人联盟全国主席乔·斯科菲尔德说。

联合工人联盟全国主席乔·斯科菲尔德表示，建议的加薪将是“改变生活”的。

这 15%的涨幅需要阿尔巴尼斯政府在两年内提供 36 亿澳元的资金支持，而工党尚未表明对进一步加薪资金的立场。

在其决定中，委员会表示，缺乏超过 15%涨幅的资金“可能导致服务提供者被迫提高费用，这将影响至少部分有幼儿的家长参与劳动力市场的能力”。

在药房奖项的案例中，专家小组确定需要从今年六月到 2027 年中期分三个阶段提高最低工资率 14.1%，以纠正发现的基于性别的低估问题。

关于另外四个奖项，委员会已提出关于适当加薪的初步意见，以纠正基于性别的低估问题，并将在确定加薪金额和时间之前，征求关于生效日期和分阶段实施的意见。

委员会表示，其提议预计不会需要联邦政府提供任何显著额外的国家残疾保险计划（NDIS）资金。